Mitarbeiterorientiertes Unternehmen

SportSchloss Velen GmbH für Hotel SportSchloss Velen


100 % Gesamtwertung

Unternehmen
SportSchloss Velen GmbH

Adresse
Landsbergallee 2
46342 Velen


Mitarbeiteranzahl
131


Über das Unternehmen

Das Hotel SportSchloss Velen ist ein durch Tradition und Innovation geprägtes Hotel, im westlichen Münsterland. Die 102 komfortablen Gästezimmer sind auf 5 historische Gebäude verteilt. 19 Veranstaltungsräume und verschiedene Außenbereiche bieten individuelle Möglichkeiten für Tagungen, Events und Feierlichkeiten. 2 Restaurants und eine Bar und Außengastronomie bieten ein umfangreiches Speisen- und Getränkeangebot. Unsere Philosophie „Mehr Freude am Leben“ möchten wir sowohl Gästen als auch Mitarbeitern jeden Tag vermitteln.


Unternehmenswebsite
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Das Ergebnis im Detail
Unternehmen: SportSchloss Velen GmbH


- Wir richten unsere Arbeitsplätze so ein, dass man sich bei uns wohl fühlt und gern arbeitet.

- Wir versuchen, Überlastungen zu vermeiden. Unsere MitarbeiterInnen wissen, was ihre Aufgaben sind und ihre Arbeitsabläufe und Kompetenzen sind klar strukturiert – beispielsweise durch Stellenbeschreibungen/ Stellenbilder.
Die Direktion & HR bespricht und definiert Aufgabenfelder und Kompetenzrahmen pro Abteilung und Outlet mit einer jeweiligen Stellenbeschreibung für den Abteilungsleiter. Dieser wiederum splittet diese Aufgaben und Bereiche innerhalb seines Teams inkl. entsprechender Stellenbeschreibungen.

- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig, und deshalb tun wir viel dafür, Unfälle und Erkrankungen durch und während der Arbeit zu vermeiden.
Widerkehrende Schulungen intern und mit externen Anbietern (z.B. Krankenkasse). Einbindung unseres eigenen Fitnessbereiches inkl. Sportlehrern für Training für Mitarbeiter.

- Sollte es trotz aller Prävention einmal zu einem medizinischen Notfall kommen, so steht in unserem Betrieb eine gute Infrastruktur für die Erste Hilfe zur Verfügung.
Ausgebildete Ersthelfer und Sicherheitsfachkräfte sind vor Ort

- Wir sind uns bewusst, dass unser Unternehmenserfolg auf dem Wissen und Können unserer Beschäftigten fußt. Deshalb nehmen Aus- und Weiterbildung bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Eigener Schulungsplan mit internen und externen Trainern und Möglichkeit an externen Seminaren und Fortbildungsmöglichkeiten teilzunehmen inkl. enge Zusammenarbeit mit IHK etc.

- Wir ermöglichen unseren Beschäftigten, ihre Potenziale zu entfalten und sich beruflich weiter zu entwickeln.
Regelmäßige Feedback- und Jahresgespräche ermitteln den Status quo eines Mitarbeiters und Zielsetzungen werden anhand eines Aktionsplanes inkl. Karriereförderung schriftlich fixiert.

- Wir legen großen Wert auf den Dialog mit unseren MitarbeiterInnen über ihre persönlichen Stärken und Schwächen sowie über ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Siehe oben.

- Unsere Beschäftigten können sich aktiv in das Unternehmen einbringen, wirken an seiner Entwicklung mit und können ihren Arbeitsplatz mitgestalten.

- Wir engagieren uns für ein gutes Betriebsklima. Auch deshalb fördern wir gemeinsame Freizeitaktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen.
Personalfeiern (2x pro Jahr), Abteilungsleiter Strategiemeeting, Azubiausflüge etc.

- Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Freizeit sind uns wichtig, weshalb wir Überstunden zu vermeiden suchen. Sollten doch Überstunden anfallen, werden diese als Freizeit ausgeglichen.

- MitarbeiterInnen haben auch Verpflichtungen außerhalb der Firma – beispielsweise für ihre Eltern, Partner, Kinder. Wir bieten die nötigen Freiräume, diesen Verpflichtungen nachzukommen; beispielsweise für die häusliche Pflege.

- Kinder sind bei uns kein Hinderungsgrund für die berufliche Weiterentwicklung. Eine Elternzeit führt bei uns zu keinem Bruch des Karriereweges.

- Wir legen Wert auf die Vielfalt an persönlichen Erfahrungsschätzen und Fähigkeiten unserer MitarbeiterInnen und ermöglichen eine Durchmischung unterschiedlicher Altersgruppen, Geschlechter und kultureller Hintergründe.

- Bei der Besetzung von Stellen legen wir in erster Linie Wert darauf, dass die MitarbeiterInnen und/oder BewerberInnen in das jeweilige Team und in unser Unternehmen passen.

- Beschäftigten, die sich engagiert in unser Unternehmen einbringen, bieten wir selbstverständlich sichere und unbefristete Arbeitsplätze.

- Freiwillige soziale Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen und einen Arbeitgeberbeitrag zur Betrieblichen Altersvorsorge erhalten alle unsere MitarbeiterInnen.

- Wir werden in Zukunft beständig daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen unserer Beschäftigten weiter zu verbessern.